莫让劳动合同法成为“纸上富贵“

编者按：劳动和社会保障部选择上海作为在全国推广实施《劳动合同法》公示的第一站。上海劳动争议仲裁部门相关人士近日提醒劳动者，在《劳动合同法》正式实施前，警惕用人单位大规模裁减老员工。网友表示，这充分体现了国家政策对劳动者的尊重和保护，希望新的劳动合同法能够得到有效的监督和执行。

这是为了保护老员工的权益。

轻松愉快：好的！我很高兴推出新的《劳动合同法》来保护员工的权益。只有保护好老员工，新员工才能安心为自己的单位努力。否则，老员工今天的现状，就是新员工未来的命运。谁会安心努力？

想一想：这个消息太及时了！现在，一些企业已经开始通过各种方式裁减老员工。希望有关部门严格检查监督。同时，我们企业的老员工也要有自我保护意识，维护自己的合法权益。

小玲：私企为了自身利益，往往采取裁员的方式，让员工的生活质量得不到保障，经常处于紧张状态，经常感觉有上一份工作却没有下一份。新的《劳动合同法》是为了保护老员工的合法权益。我们不能擅自辞退为企业工作了大半辈子的老员工，这是社会的一大进步。

新华网：对老职工的政策保护，体现了国家对劳动者的尊重，是对老职工历史贡献的肯定。只有关心和尊重劳动者，国家才有希望。同时，希望政府能够加强对企业违法“提前退休”的整治，从根本上杜绝企业侵犯劳动者劳动权利的行为。

有效执行是关键。

水4:立法只能说明国家建立了法律体系，具体效果要看执行情况。最后能不能落实，要看法律的执行力和企业的透明度。

飞亚：《劳动合同法》确实起到了一定的保护劳动者的作用，但是能不能执行，监管才是真正的问题。就现行劳动法而言，也有很多规定，但也有很多企业和单位不遵守。任何法律法规，再完善、再公正，如果没有监督和惩罚机制，也只能成为美丽的装饰品。

新华网：企业可以不提出辞退老员工，但可以提出在职人员难以承受的管理规定或者降低老员工待遇，这样劳动者就有可能被迫辞职。所以，光有法律是不够的，还要有强有力的监督机构和机制。那些“上有政策，下有对策”的人应该受到严惩，否则，法律将只是一纸空文。

新华网：政策是有了，但政策的执行情况如何？目前缺乏的是有效的企业监督体系。只有让企业信息透明化，劳动法才能有效实施。建议建立一个信息平台，公布每个企业的工作时间(一周几天，一天几个小时)，每季度更新工资发放、社会医疗保险缴纳、福利待遇、纳税情况，公布各公司内部管理制度的结果。总之，尽可能让企业的信息透明化，让政府机构和公众共同监督。